Land O'Lakes CEO Beth Ford, vom Maisfeld zur C-Suite

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Land O'Lakes CEO Beth Ford, vom Maisfeld zur C-Suite[Bearbeiten]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • Land O'Lakes CEO: Landwirte brauchen Antworten auf den Handel

Beth Fords erster Job bezahlte 2 Dollar pro Stunde. Früh am Morgen kletterte sie in den Schulbus, um mit Mais zu fahren, und schloss sich anderen Kindern in Sioux City in Iowa an, die es als Sommerjob machten.[Bearbeiten]

  • "Damals, zwei Dollar pro Stunde, das war echtes Geld", erzählt Ford CNNs Poppy Harlow in der neuesten Folge von Boss Files.
  • Jetzt, als erste weibliche CEO von Land O'Lakes - und die erste offen schwule weibliche CEO in der Fortune-500-Liste der größten US-Unternehmen - erinnert sich Ford an ein Gespräch mit ihrer Mutter, das ihr vorgelesen hat, dass "wir vielleicht nicht alles haben wir haben genug, und wenn wir das bekommen, was wir haben, wird viel von uns erwartet. "
  • "Sie sagte:" Verstehst du, was von dir erwartet wird? Verstehst du, wie viel du hast? Enttäusche nicht, "und ich sagte:" Ich muss hart arbeiten, um nicht zu enttäuschen ", sagt Ford.
  • Ford hat eine Vision für Land O'Lakes. Sie möchte die Wahrnehmung der Butter- und Cremefirmen verändern und die Aufmerksamkeit auf die Bemühungen im Bereich der Ag-Tech lenken.
  • "Meine Vision ist es, weiterhin in Technologie zu investieren", sagt sie. "Man muss agil sein. E-Commerce und E-Business und Technologie stört alle Branchen, einschließlich der Landwirtschaft, und es gibt eine Chance, wenn man ein einblicksgesteuertes, technologieorientiertes Unternehmen hat, wie ich glaube, Land O 'Lakes ist. "

Die Zukunft von Land O'Lakes[Bearbeiten]

  • Im Juli klopften die Vereinigten Staaten Zölle auf chinesische Importe im Wert von 34 Milliarden Dollar, eine Bewegung, die China den Beginn des "größten Handelskriegs in der Wirtschaftsgeschichte" nannte. Als Reaktion darauf verhängte China Zölle für US-Exporte im Wert von mehreren Milliarden Dollar, darunter Baumwolle, Milchprodukte und Sojabohnen.
  • "Getreidebauern, Züchter und Produzenten in den USA sind alle von der Unsicherheit betroffen, die sich um Handelsverhandlungen und Vergeltungstarife dreht", sagt Ford. "Der Marktzugang für Exporteure ist für diese Landwirte und die Landwirtschaft von entscheidender Bedeutung, und wir sehen eine Verlangsamung aufgrund der Unsicherheit im Handelsumfeld."
  • Ford sagt, sie hat mit Sojabauern und anderen, die sich mit der Tarifpolitik befassen, gesprochen.
  • "Was ich Ihnen sagen würde, ist, dass unsere Bauernmitglieder verstehen, dass die Verwaltung versucht, etwas gegen Diebstahl von geistigem Eigentum zu unternehmen", sagt sie. "Sie wollen sicherstellen, dass sie angemessene Handelsabkommen haben, und ich denke, dass sie unterstützend sind."
  • Mehr als alles andere, sagt sie, brauchen diese Landwirte schnell Auflösung und Klarheit.
  • "Die Zeit ist kritisch", sagt sie. "Also, was ist das Wichtigste, was die Verwaltung tun kann? Sie können sich schnell bewegen und diese Handelsprobleme lösen und diese Tarifprobleme lösen."

Eine Premiere sein[Bearbeiten]

  • Als die Ankündigung über die Beförderung von Ford zum CEO ausging, feierte die Pressemitteilung ihre Erfolge, aber es wurde keine besondere Erwähnung einer wichtigen "ersten" in der Fortune 500-Geschichte gemacht.
  • Mit der Beförderung von Ford wurde sie die erste offen schwule weibliche CEO, die ein Fortune-500-Unternehmen leitete.
  • In den vergangenen Monaten hat sie von Leuten gehört, wie viel das "erste" für sie bedeutet hat.
  • "Die Leute sind zu mir gekommen und haben gesagt:, Danke '", sagt sie. "Und es ist nicht nur die LGBTQ-Gemeinschaft, es sind nur Menschen in ihrem normalen Leben, die sagen:" Danke, dass du dein authentisches Selbst bist und andere dazu ermunterst, das zu tun. "
  • Ford sagt, dass sie in ihrer Karriere nie diskriminiert wurde, aber sie hat definitiv ihre mögliche Auswirkung auf sich und ihre Familie betrachtet.
  • "Ich hatte mich bewusst für einige Orte entschieden, an denen ich das Gefühl hatte, dass sie nicht so freundlich sind", sagt sie. "Ich sagte:" Der Job sieht gut aus. Du bist ein wunderbarer Anführer. Ich kann nicht hier sein, weil ich nicht denke, dass das großartig sein wird. Meine Frau ist eine Frau und ich habe eine Tochter. "
  • In Anbetracht des schwindenden Anteils weiblicher CEOs in den Fortune-500-Unternehmen sagt sie, dass Fortschritte nicht wirklich gemacht werden können, bis die Gesamtzahl der weiblichen Führungskräfte steigt - etwas, das sie als "gemeinsame Verantwortung" für Managementteams und ihre Talententwicklungsprogramme ansieht.
  • Auf diesem Weg zur C-Suite ruft sie zu einer wichtigen Lektion zurück, noch einmal von ihrer Mutter: "Beth, wenn du etwas willst, bitte darum."
  • "Sie erwarten, dass Sie erkannt werden, weil Sie die harte Arbeit getan haben, und das ist nicht wirklich, wie es immer passiert", sagt Ford.

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